Okres wakacji w wielu branżach kojarzony jest z problemami kadrowymi. Większość kadry pracowniczej planuje wtedy swoje urlopy, a ilość zadań do wykonania zwykle nie różni się od tej w innych miesiącach.
Znalezienie odpowiedniego zastępcy na okres wakacji to karkołomna misja. Na szczęście młodzi ludzie wchodzący w tzw. wiek produkcyjny coraz częściej poszukują czegoś więcej niż tylko dorywczej pracy sezonowej przy zbiorze owoców czy punktach gastronomicznych. Podejmując wakacyjne praktyki wiedzą, że to początek budowania przez nich pozycji na rynku pracy, szczególnie jeśli myślą o branży nowych mediów.
Dla wchodzącego na rynek pokolenia Y, popularnie zwanego millenialsami, od umowy o pracę istotniejsze jest poczucie swobody i elastyczności. Zatem dzisiejszy pracownik jest zdecydowanie wymagający, teraz wokół niego kręci się rynek.
W opublikowanych pod koniec czerwca przez GUS danych dotyczących stopy bezrobocia w Polsce wynika, że w maju w skali kraju osiągnęła ona 7,4 proc. Prognozy na przyszłość wskazują, że w okresie wakacyjnym ta statystyka ma się jeszcze poprawić. Duży wpływ na taki stan rzeczy mają rokrocznie otwarcie możliwości pracy sezonowej oraz rekrutacje na staże i praktyki wakacyjne. Te ostatnie, z uwagi na narastający deficyt specjalistów w wielu branżach, są coraz poważniej traktowane zarówno przez pracowników, jak i pracodawców.
Z drugiej strony, sytuacja na rynku pracy zmusza pracodawców do zainwestowania w pracownika już na etapie pierwszego stażu.
Czytaj też:
Outsourcing rozwiązuje problem
Rozwiązaniem dla obu stron może okazać się znany od wielu lat na polskim rynku outsourcing. Pracodawca stojący przed obliczem okresu urlopowego potrzebuje pracownika, który zastąpi członka jego kadry w możliwie najszybszym czasie i bez wielkich nakładów finansowych i czasowych. Z drugiej strony, młody pracownik wolałby pracować dla rozpoznawalnej marki, którą będzie mógł pochwalić się w CV.
- W branży nowych mediów i błyskawicznie rozwijających się nowoczesnych technologii to czas ma coraz większe znaczenie. W przypadku poszukiwania odpowiedniego pracownika może on być kluczowym dla całego procesu rekrutacji. To później przekłada się na pracę zespołu i jej wyniki. Będąc łącznikiem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem staramy się czas porozumienia obu stron skracać. Dzięki platformie outsourcingowej możliwym jest zatrudnienie nowego pracownika nawet w ciągu 4 dni roboczych – dodaje Żaneta Glinka.
Outsourcing i praca projektowa występują dziś nie tylko w rozumieniu pracy dorywczej czy wakacyjnej. To coraz częściej styl pracy i sposób na realizację swoich celów zawodowych. Na dużo dojrzalszym, w kontekście outsourcingu, amerykańskim rynku korzystają z tego rozwiązania niemal wszystkie firmy, a część z nich w 100 proc. opiera na nim swoje działania. W USA już ponad 34 proc. wszystkich pracowników jest freelancerami, to ok. 53 mln ludzi. Dodatkowo, 80 proc. z etatowców deklaruje tam chęć do rezygnacji z pracy na rzecz samozatrudnienia.
Inwestycja w przyszłość
Co ważne, koniec wakacji nie musi oznaczać końca pracy. Jeśli pracownik w trakcie stażu czy umowy okresowej wykaże się, może dostać propozycję kontynuacji zatrudnienia na elastycznych warunkach. Tak aby obowiązki zawodowe nie kolidowały ze szkołą czy studiami.
OBEJRZYJ WIDEO:
Budżet prawie bez deficytu, ale jak sobie poradzi z niższym wiekiem emerytalnym
Jak głosujemy w II turze wyborów samorządowych
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
