Polskie firmy zwiększają kompetencje z zakresu ESG wśród pracowników

Badanie przeprowadzone przez ManpowerGroup pokazało, że polscy pracodawcy są gotowi na zmiany. 39 proc. ankietowanych organizacji planuje podnosić kwalifikacje i szkolić już zatrudnione osoby w zakresie ESG. Dodatkowo, 34 proc. firm zamierza rekrutować nowych pracowników, aby wzmocnić swoje zespoły o osoby z odpowiednimi kompetencjami.

Nieco mniej, bo 24 proc. respondentów, deklaruje chęć korzystania ze wsparcia zewnętrznych konsultantów. To pokazuje, że polskie firmy są otwarte na zewnętrzne źródła wiedzy i doświadczenia, co może przyspieszyć wdrażanie strategii ESG. Co więcej, 23 proc. organizacji przygotowuje się do przydzielenia obowiązków związanych z ESG już zatrudnionym pracownikom, a 16 proc. zapewnia, że ma w zespole wszystkie niezbędne talenty.

– Wdrożenie strategii ESG staje się jednym z najważniejszych zadań dla firm w nadchodzących latach. Bezpośrednim czynnikiem wpływającym na działania przedsiębiorstw jest zbliżający się wymóg szczegółowego raportowania aktywności w tym zakresie – podkreśla Luiza Luranc Jaworek, dyrektorka sprzedaży w ManpowerGroup.

Rozwijanie kompetencji ESG wśród pracowników to nie tylko spełnienie wymogów raportowania. To również sposób na budowanie przewagi konkurencyjnej i otwieranie nowych możliwości dla zespołu. Jak zauważa Luiza Luranc Jaworek, inwestycje w szkolenia i rozwój zespołów to efektywne metody doskonalenia organizacji. – Pracodawcy, wskazując pracownikom innowacyjne kierunki działania oraz wspierając ich w zdobywaniu odpowiednich kompetencji, stwarzają warunki do rozwoju, co jest jedną z najważniejszych potrzeb zgłaszanych przez zatrudnionych – dodaje Jaworek.

Kariera w obszarze ESG staje się coraz bardziej atrakcyjna, szczególnie dla osób zaangażowanych społecznie i zainteresowanych ochroną środowiska. To szansa na pracę, która ma realny wpływ na otoczenie i przyczynia się do odpowiedzialnego rozwoju.

– Kariera w obszarze ESG to doskonała propozycja dla osób zaangażowanych społecznie czy w kwestie ochrony środowiska, dla których odpowiedzialny rozwój ma istotne znaczenie. Coraz większą uwagę zwraca się na unikalne podejście do wyboru ścieżki zawodowej przez kandydatów z pokolenia Z, którzy oczekują, że ich praca będzie miała głębszy sens i pozytywnie wpłynie na otoczenie – zauważa ekspertka.

Rozwój kompetencji ESG wśród polskich pracowników to wyraźny trend, który zyskuje na znaczeniu. Firmy, inwestując w szkolenia i rozwój zespołu, nie tylko przygotowują się na nadchodzące wyzwania, ale także otwierają nowe możliwości dla swoich pracowników. W kontekście zmieniającego się rynku pracy i rosnącej świadomości ekologicznej, inicjatywy te mogą przyczynić się do budowania bardziej zrównoważonej przyszłości.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!

źródło: PAP