Zobacz także wideo: Jaka jest sytuacja frankowiczów w 2025 roku?
**
Zgodnie z informacjami Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), w lutym 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 8613,14 zł. Oznacza to wzrost o 7,9 proc. w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku. Jak na tym tle wypada minimalne wynagrodzenie w Polsce?
Ile na rękę? Kwota netto płacy minimalnej w 2025 roku
Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce została podniesiona do 4666 zł brutto miesięcznie, co stanowi wzrost o 366 zł (8,51 proc.) w porównaniu z poprzednią stawką obowiązującą od lipca 2024 roku. W skali roku daje to dodatkowe 4392 zł brutto. Po odliczeniu obowiązkowych składek i podatków, pracownik otrzymujący płacę minimalną może liczyć na niecałe 3511 zł netto miesięcznie.
Warto wiedzieć: W lutym br. Polska zajęła pierwsze miejsce w Unii Europejskiej z najniższym poziomem bezrobocia - informuje Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.Z danych Eurostatu wynika, że w lutym 2025 roku bezrobocie w Polsce było najniższe w UE i wyniosło 2,6 proc., tyle samo co w poprzednim miesiącu (metodologia Eurostatu jest inna od tej, którą stosuje Główny Urząd Statystyczny).
Zmiany w prawie. Ile wyniesie płaca minimalna w 2026 roku?
Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce mają wejść w życie nowe przepisy dotyczące ustalania płacy minimalnej. Zgodnie z projektem zmian (przechodzi obecnie prace legislacyjne) minimalne wynagrodzenie ma stanowić 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Pojawiają się już pierwsze szacunki, dotyczące tego, ile mogłaby wynieść płaca minimalna w przyszłym roku.
Jak donosi serwis Infor.pl, zgodnie planowanymi zmianami, najniższa krajowa wzrosłaby do około 5070 zł brutto. Gdyby tak się stało, urosłaby o około 8,6 proc., czyli prawie tyle samo, co w tym roku.
Istotną zmianą jest zrównanie płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym. Oznacza to, że dodatki, premie czy nagrody nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia.
Zmiany wynikają z konieczności wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041, mającej na celu zapewnienie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
