Odszkodowanie za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania również zostaje podniesiony do nie mniej niż 2800 złotych.

Maksymalna wysokość odprawy, która nie powinna bez zgody związków zawodowych przekraczać 42 tys. zł (15-krotność minimalnego wynagrodzenia), została ograniczona w przypadku pracodawców spełniających ustawowe wymogi do kwoty 28 tys. zł (wynika to z tz. ustawy covidowej i obowiązuje do czasu odwołania zagrożenia epidemicznego lub stanu epiedmii).

W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie przez państwo na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.