Podwyżka pensji w 2025 roku
8161,62 zł brutto wyniosło przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w trzecim kwartale 2024 roku - informuje Główny Urząd Statystyczny. To oznacza, że średnie płace urosły o 13,4 proc. rok do roku.
Płaca minimalna od 2025 - ile na rękę?
Od stycznia 2025 roku wzrośnie płaca minimalna. Obecnie wynosi ona 4300 złotych brutto, co daje około 3261,53 zł netto. Podwyżka pensji minimalnej jaką wprowadzono w styczniu tego roku była jedną z najwyższych w historii. Powodem była między innymi wysoka inflacja, która zmusiła rząd do takiej decyzji.
W 2025 roku pensja wzrośnie z 4300 złotych do 4666 złotych - taka kwota znalazła się w rozporządzeniu Rady Ministrów, które opublikowane zostało w połowie września. Procentowo wzrost wynosi więc około 8,51. 366 złotych brutto miesięcznie w skali roku daje pracownikowi dodatkowe 4392 złotych. Minimalna stawka godzinowa od stycznia będzie wynosić 30,50 zł (wzrost o 2,40 zł).
W rozporządzeniu nie przewidziano drugiej podwyżki w 2025 roku (przepisy obligują do tego tylko wtedy, jeśli prognozowana inflacja na kolejny rok ma przekroczyć pięć procent). Szacunki wskazują, że wzrost płacy minimalnej będzie kosztować małe i średnie przedsiębiorstwa około 12 miliardów złotych rocznie, a duże firmy ponad 3 miliardy złotych.
Warto wiedzieć:
Pensja minimalna brutto od stycznia: 4666 złotych
Pensja minimalna netto od stycznia: 3511 złotych
Rząd zmienił wstępną kwotę podwyżki
Sama podwyżka płacy minimalnej - jak co roku - była przedmiotem sporu między przedstawicielami pracodawców i pracowników. W ramach negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego nie osiągnięto porozumienia w sprawie wysokości płacy minimalnej - ostateczną decyzję w sprawie podwyżki podjął więc ponownie rząd. Co ciekawe Rada Ministrów ostatecznie w rozporządzeniu zdecydowała się zapisać kwotę nieco wyższą o tej, którą przesłała RDS (rząd nie może wpisać w rozporządzeniu kwoty niższej od pierwotnej propozycji, ale jak najbardziej może ją podnieść).
Podwyżka pensji w 2025. Takie plany mają pracodawcy
W pierwszej połowie 2025 roku 47 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń, co stanowi wyraźny spadek w porównaniu do rekordowych 60 proc. z analogicznego okresu poprzedniego roku. Dla zmian w płacach wyraźnym czynnikiem wpływającym na decyzje firm pozostaje podniesienie płacy minimalnej, choć w porównaniu do poprzedniego roku, firmy rzadziej motywują podwyżki wyłącznie tym czynnikiem – takie wnioski płyną z badania "Plany Pracodawców" przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z GfK.
17 proc. firm, które planują zmiany, wskazuje na podwyżki w granicach 2-4%,
31 proc. zamierza przyznać podwyżki w przedziale 4-7%.
20 proc. pracodawców deklaruje podwyżki w przedziale 7-10%
7 proc. firm zamierza przyznać podwyżki przekraczające 10%,
Wzrost płacy minimalnej, choć wciąż istotny, odgrywa mniejszą rolę w motywowaniu firm do podnoszenia wynagrodzeń. Główny wpływ przypisuje mu 34 proc. przedsiębiorstw, co oznacza spadek o 2 p.p. w stosunku do roku ubiegłego - zauważają autorzy badania.
