Zgodnie z szacunkami Głównego Urzędu Statystycznego inflacja w październiku osiągnęła 17,9 procent. Drożyzna zjada nasze pensje w szybkim tempie a najbardziej dotyka osoby otrzymujące pensję minimalną. W związku z wysoką inflacją w 2023 roku płaca minimalna znacznie wzrośnie.

Ile w przyszłym roku będzie musiał płacić pracodawca zatrudniający osoby na "najniższą krajową"? Kiedy zaplanowano podwyżki? ▶▶

Warto wiedzieć: Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Przesłana w czerwcu 2022 (przez Radę Ministrów do Rady Dialogu Społecznego) propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2023 mówiła, że od stycznia minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3383 zł a od lipca 2023 roku - 3450 zł. Strony pracodawców i związkowców nie porozumiały się w kwestii wysokości podwyżki - w takim przypadku decyzję w drodze rozporządzenia podejmuje rząd. W projekcie wpisano powyższe kwoty, ale ostatecznie zdecydowano, że wzrost płacy minimalnej w 2023 roku będzie wyższy.

Zgodnie z opublikowanym już rozporządzeniem, od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrośnie do 3490 zł, a od 1 lipca przyszłego roku – do 3600 zł. W lipcu przyszłego roku płaca minimalna będzie o 590 zł wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę w bieżącym roku.