W 2023 roku pracowników, którzy otrzymują minimalne wynagrodzenie czeka jeszcze jedna podwyżka. W styczniu ich płaca urosła do 3490 złotych brutto. Za kilka miesięcy pracodawca będzie musiał podnieść ich pensję ponownie - do kwoty ustalonej przez rząd w rozporządzeniu.
Sprawdź ile teraz "na rękę" dostają pracownicy, którzy otrzymują minimalne wynagrodzenia, a ile będą dostawać netto po podwyżce za kilka miesięcy. Porównujemy też to wynagrodzenie ze średnią pensją w Polsce. ▶▶
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2022 r. wyniosło 6965,84 zł brutto. Inflacja w grudniu 2022 roku wyniosła 16,6 proc. Przez cały 2022 utrzymywała się ona na bardzo wysokim poziomie. W związku z tym rząd był zobowiązany w rozporządzeniu zaplanować dwukrotną "waloryzację" płacy minimalnej w 2023 roku.
Pierwsza podwyżka jest już za nami - została przeprowadzona w styczniu 2023 roku, a płaca minimalna wzrosła z 3010 złotych brutto do 3490 zł.
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
● Zgodnie z opublikowanym już rozporządzeniem, od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrosła do 3490 zł brutto, a od 1 lipca wzrośnie do 3600 zł brutto. W lipcu 2023 płaca minimalna będzie o 590 zł wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę w bieżącym roku.
● Jednocześnie minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wzrosła do 22,80 zł od 1 stycznia, a od 1 lipca będzie wynosić 23,50 zł. Stawka w lipcu będzie o 3,80 zł wyższa od tej z 2022 r.
