Od 1 lipca 2023 r. płaca minimalna w górę - tyle będzie musiał zapłacić pracodawca. Więcej zapłacisz też na ZUS

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną inne świadczenia

► Maksymalna odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika od 1 lipca wynosić będzie 54 tys. zł (z 52350 zł).

► Minimalne wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju (wynikające nie z winy pracownika) od 1 lipca br. wynosić będzie 3600 zł (z 3490 zł).

► Maksymalna wysokość świadczenia szkoleniowego dla osoby, z którą rozwiązano stosunek pracy w wyniku zwolnień monitorowanych, od 1 lipca br. wynosić będzie 7200 zł (z 6980 zł).