Nowy Kodeks Pracy 2019: Zmiany
Zmiany w urlopach i nadgodzinach były najbardziej kontrowersyjne
Na zmiany w kodeksie pracy czekają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, choć ich oczekiwania są skrajnie różne. Kodeks pracy na nowo chciał napisać rząd, jednak teraz wiadomo już, że choć projekt został przygotowany, to zmiany nie wejdą w życie w tej kadencji.
Na temat zmian w Kodeksie Pracy podczas Forum Ekonomicznego w Krynicy wypowiedział się wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. Jego zdaniem nowy Kodeks Pracy jest potrzebny, ale nie ma szans, aby w tej kadencji rozpocząć pracę nad przepisami.
SPRAWDŹCIE KONIECZNIE
PRAWDA I MITY O NOWYM KODEKSIE PRACY
Jestem przekonany, że nowy kodeks pracy w Polsce jest potrzebny, odpowiadający na większą elastyczność, na takie kwestie, które powinny być uregulowane, ale nie przeregulowane. To jest przed nami, w tej kadencji parlamentu już to się nie uda, ale myślę, że następna kadencja do tego wróci" - powiedział wiceminister.
Jak czytamy na portalu gazetaprawna.pl, wiceminister "ocenił, że materiał wypracowany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy jest obszerny i wartościowy i warto do niego wrócić". Potwierdził zatem, że projekt zmian, jaki przedstawiono w marcu tego roku, nie pójdzie w całości do kosza.
NOWY KODEKS PRACY 2019: PROPONOWANE ZMIANY
Największe kontrowersje wzbudziły zmiany dotyczące nadgodzin? Choć ministerstwo szybko się z nim wycofało. Do tej kwestii odniosło się na Twitterze. Zaprzeczyło, że trwają pracę nad takimi rozwiązaniami, choć pojawiły się one w początkowym projekcie zmian.
Ponadto w kwestii urlopów - resort wcześniej bo 16 sierpnia wydał komunikat następującej treści: "W związku z pojawiającymi się w mediach doniesieniami na temat urlopów wypoczynkowych MRPiPS informuje, że w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie są prowadzone obecnie żadne prace dotyczące urlopów wypoczynkowych".
Na stronie ministerstwo można jednak dalej znaleźć projekty zmian w kodeksie pracy z marca tego roku. Co zakłada?
**
Płaca minimalna 2019: Ile na rękę?**
Nowy Kodeks Pracy 2019: Nadgodziny. Kiedy dostaniemy pieniądze?
Fundusze zgromadzone na specjalnym koncie, według zmian jakie miały nastąpić w Kodeksie Pracy 2019 miały zostać rozdysponowane w następujący sposób:
- Pracodawca może wysłać swojego pracownika na bezpłatny urlop
- Obniżyć wymiar czasu pracy i różnice wypłacać z środków zgromadzonych za nadgodziny
- Pracownik będzie mógł wystąpić o bezpłatny urlop, ale zgodę na to będzie musiał wyrazić pracodawca
Konto, na którym według przepisów zawartych w nowym Kodeksie Pracy miały być zbierane pieniądze za nadgodziny miało zostać zamknięte wraz z rozwiązaniem umowy. Wtedy pracodawca powinien wypłacić pieniądze pracownikowi, jednak w praktyce będzie mógł zwolnić pracownika ze świadczenia pracy i płacić mu za pracę z rachunku nadgodzin.
Nowy kodeks pracy 2019: Jakie zmiany?
16 sierpnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało komunikat następującej treści: "W związku z pojawiającymi się w mediach doniesieniami na temat urlopów wypoczynkowych MRPiPS informuje, że w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie są prowadzone obecnie żadne prace dotyczące urlopów wypoczynkowych".
CZYTAJ RÓWNIEŻ:
Nowy Kodeks Pracy 2019: Niewykorzystany urlop przepadnie
**
Płaca minimalna 2019: Ile wyniesie?**
Nowy Kodeks Pracy miał przewidywać jednolity wymiar urlopu dla wszystkich, niezależnie od stażu pracy czy wykształcenia. Miało być to 26 dni w roku kalendarzowym. Teraz urlop można "chomikować", po zmianach w Kodeksie Pracy 2019, takiej możliwości miało nie być.
Zmiany w Kodeksie Pracy 2019 zakładają, że niewykorzystany urlop nie będzie się zbierał, tylko przepadnie?
Nowy Kodeks Pracy nie zmienia natomiast kwestii czasu pracy. Pracować będziemy nadal
- Pięć dni w tygodniu,
- Po 8 godzin
do daje w sumie:
- 40 godzin tygodniowo
POLECAMY PAŃSTWA UWADZE:
Jakub Turowski z Facebooka w studiu Dziennika Zachodniego
