Mikołaj Bogdanowicz, wojewoda kujawsko-pomorski: - Warto walczyć o pracowników z niepełnosprawnością

Grażyna Rakowicz
Mikołaj Bogdanowicz, wojewoda kujawsko-pomorski.
Mikołaj Bogdanowicz, wojewoda kujawsko-pomorski. Arkadiusz Wojtasiewicz
Zachęcam osoby z niepełnosprawnością, aby przełamywały bariery i szukały dla siebie szansy na rynku pracy. A pracodawców, aby o takich pracowników walczyli, bo warto - mówi w rozmowie z „Gazetą Pomorską” Mikołaj Bogdanowicz, wojewoda kujawsko-pomorski.

Co było takim impulsem do forum "Aktywizacja Zawodowa Osób z Niepełnosprawnościami", które w minionym tygodniu odbyło się w Inowrocławiu?
Tak naprawdę - taką iskrą, która doprowadziła do tak ważnej konferencji, było moje spotkanie z dwoma paniami - Magdą i Martą Wróbel, które na co dzień mierzą się z niepełnosprawnością i jednocześnie wytrwale podejmują różne wyzwania, które mają takie osoby wspierać. Przyznam szczerze, że panie zrobiły na mnie ogromne wrażenie, a nasze rozmowy doprowadziły nas wspólnie do zorganizowania tego forum. W ogóle jestem wdzięczny wszystkim, za jego zorganizowanie i to na tak wysokim poziomie. Uczestniczyli w nim m.in. przedstawiciele Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, przedsiębiorcy i oczywiście osoby z niepełnosprawnością. W Inowrocławiu chcieliśmy pokazać, że ta aktywizacja osób z niepełnosprawnością jest bardzo ważna, także na rynku pracy. I, że – zarówno po stronie przedsiębiorców, jak i osób z niepełnosprawnością – konieczne jest przełamywanie pewnych barier czy obaw.

Na przykład jakich?
Okazuje się, że teoretycznie na rynku pracy te dwie strony chcą ze sobą współpracować, a w praktyce efekt jest taki, że w Polsce, w wieku produkcyjnym pracuje obecnie tylko 27 proc. osób z niepełnosprawnością. Natomiast w Europie - nawet 45 proc., a więc można. Na pewno w naszym kraju ze strony pracodawców potrzebne jest większe otwarcie na zatrudnienie tych osób. A co za tym idzie, lepsze przystosowanie miejsc pracy dla nich. Natomiast sami pracodawcy wskazują, że osoby z niepełnosprawnością nie podejmują chętnie pracy bo mają już świadczenia socjalne, które nie motywują ich do zatrudnienia. I często obawiają się, że podjęcie pracy może skutkować odebraniem im tych świadczeń. Rzeczywiście jest takie zagrożenie. Warto jednak podkreślić, że od stycznia 2022 roku weszły w życie nowe zasady dla osób, które pobierają rentę socjalną i jednocześnie są aktywne zawodowo. Zwiększona została kwota przychodu do 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Dotychczas było to 170 proc. Dorabianie do renty socjalnej jest więc bardziej opłacalne. Przy zarobkach do 4 536 zł brutto renta jest w całości zachowana, a całkowite jej wstrzymanie następuje po przekroczeniu kwoty 8 429, 30 zł brutto. Z kolei osoby z niepełnosprawnością mówią, że chcą pracować, ale nie zawsze przedsiębiorcy stwarzają im odpowiednie warunki do jej podjęcia. Trzeba powiedzieć, że w tym zakresie „ kawał dobrej roboty” wykonuje PFRON.

Choćby poprzez dofinansowanie pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością?
Zgadza się. To dofinansowanie jest uzależnione od stopnia niepełnosprawności. I tak, jeśli pracodawca zatrudnia teraz osobę ze znacznym jej stopniem, to miesięcznie – z PFRON-u otrzymuje 1950 zł dofinansowania. Z umiarkowanym - 1200, a z lekkim – 450 zł. Za chwilę te kwoty zostaną podwyższone. Pamiętajmy, że ustawodawca przewidział jeszcze dodatkowe dofinansowanie dla osób z niepełnosprawnością, które mają schorzenia specjalne jak choroby psychiczne, upośledzenia umysłowe, zespół Aspergera, autyzm czy zaburzenia widzenia. I tak, przy znacznym stopniu pracodawca otrzymuje dodatkowo 1200 zł. Jeśli więc do tej podstawy dofinansowania za zatrudnienie osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, czyli do 1950 zł, dodamy te 1200, to mamy już 3150 zł. Kwota dodatkowa przy stopniu umiarkowanym wynosi 900, a przy lekkim – 600 zł. Trzeba wyraźnie podkreślić, że to dofinansowanie nie jest na pokrycie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, tylko rekompensatą - na dostosowywanie do niego miejsca pracy. Bywa, że potocznie ktoś łączy te pieniądze z zarobkami osób z niepełnosprawnością, a tak w rzeczywistości nie jest, bo osoby te – tak jak każdy pracujący obywatel – podlegają regulacjom ogólnym. W Polsce, od 1 stycznia najniższa kwota wynagrodzenia brutto wynosi 3 490 zł i także od niej zaczyna się to wynagrodzenie osoby niepełnosprawnej.

A jak osoby z niepełnosprawnością odnajdują się na kujawsko-pomorskim rynku pracy?
W regionie mamy około 170 tys. osób z niepełnosprawnością, z czego mających ważne orzeczenie o niepełnosprawności - około 150 tys. Z liczby tej 25 tys. deklaruje, że pracuje. Jest to zdecydowanie za mało. Na pewno w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością problemem jest odpowiednie przystosowanie stanowisk pracy. Co mogą także potwierdzać dane z końca drugiego kwartału 2022 roku – wówczas w Polsce nie było obsadzonych 150 tys. miejsc pracy. A to oznacza, że pracodawcy szukają pracowników. Oczywiście, sytuację na rynku pracy pogorszyła globalnie wojna w Ukrainie. Choć w naszym kraju, mimo tej agresji Rosji, nie jest tak źle. Mamy kryzys, ale cały czas nasza gospodarka pędzi jednak do przodu. To udowodnili także pracodawcy obecni na inowrocławskim forum. Oczywiście sama konferencja nie rozwiązuje problemów, bo one cały czas są, dlatego będziemy szukali takiego miejsca, aby osoby z niepełnosprawnością mogły znaleźć pracę, a w efekcie ją podjąć. To także jest efekt tej konferencji.

Co może być takim miejscem?
Chcielibyśmy, aby w naszym województwie powstał jeden wspólny regionalny portal dotyczący zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Taki sprzężony z urzędami pracy. By wiedziały o nim wszystkie firmy. Aby przedsiębiorcy mogli publikować w nim swoje oferty, a osoby z niepełnosprawnością mogły składać swoje CV. Obecnie szukamy wykonawcy tego portalu, to musi być organizacja pozarządowa, do czego zachęcam już teraz. Przy czym z finansowaniem, jak sądzę, jakoś sobie poradzimy. Pamiętajmy, że podjęcie pracy dla osoby z niepełnosprawnością jest pewną formą rehabilitacji. To szansa na integrację, dalszy rozwój i awans. Bywa także, że na odkrycie swoich nowych talentów. To co wybrzmiało na tej konferencji to fakt, że u osób z niepełnosprawnościami, które mają wyższe wykształcenie, szansa na zatrudnienie wzrasta do prawie 80 proc. Często w branży informatycznej, w księgowości… Natomiast u osób z niższym wykształceniem, ten odsetek nie przekracza kilkunastu procent. Znajdują one pracę w takich branżach jak ochroniarska, usługowa, przy pracach sprzątających, w produkcji. Zachęcam osoby z niepełnosprawnością, aby przełamywały bariery i szukały dla siebie szansy na rynku pracy. A pracodawców, aby o takich pracowników walczyli, bo warto.

A jakie działania aktywizacyjne na rynku pracy by pan wskazał?
Uważam, że samo orzekanie o niepełnosprawności już jest pewną formą aktywizacji zawodowej, bo przecież zespoły orzekające ustalają wskazania tych osób do zatrudnienia na chronionym rynku pracy. Nie ma co ukrywać - często jest tak, że to orzeczenie jest wyraźną przepustką do aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością. Łatwiej jest z nim znaleźć to zatrudnienie. Rządowa „ Strategia na rzecz Osób z Niepełnosprawnościami na lata 2020 -2030” zakłada aktywne i kompleksowe zaangażowanie administracji w jej realizację - na poziomie centralnym, jak i samorządu. Poprzez m.in. promocję postaw sprzyjających integracji społecznej i zawodowej osób z niepełnosprawnością, co było wyraźnie widać także na naszej konferencji. Nie chciałbym jednego z drugim łączyć, ale podam, dla przykładu, że w Kujawsko-Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Bydgoszczy na 779 zatrudnionych, 50 osób ma orzeczenie o niepełnosprawności. Moim zdaniem, to jest dobry wynik. Chcemy, aby tych osób w urzędzie pracowało jeszcze więcej… Już dzisiaj zapraszamy do składania ofert w konkursach na stanowiska pracy u nas.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Jak przekuć naukę w sukces biznesowy? Pomogą w tym spin-offy

Materiał oryginalny: Mikołaj Bogdanowicz, wojewoda kujawsko-pomorski: - Warto walczyć o pracowników z niepełnosprawnością - Gazeta Pomorska

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na expressbydgoski.pl Express Bydgoski
Dodaj ogłoszenie