Spis treści
Mentalna transformacja kluczem do adaptacji w erze szybkich zmian
Podczas rozmowy poruszono znaczenie mentalnej adaptacji w kontekście zmian w różnych branżach, w tym energetycznej,cyfrowej oraz społecznej.
- Nie tylko technologia, ale i psychika człowieka musi przejść transformację – mówi prof. Małgorzata Dobrowolska, podkreślając, jak istotną rolę odgrywa adaptacja mentalna w obliczu zmian zachodzących w różnych branżach.
Wskazuje, że transformacja mentalna staje się warunkiem koniecznym do odnalezienia się w nowych warunkach, zarówno w sferze zawodowej, jak i prywatnej.
Profesor zaznacza, że zmiany technologiczne wprowadzają nowe modele pracy, które wymagają od nas zupełnie nowego sposobu myślenia i podejścia do codziennych wyzwań. W szczególności odnosi się do roli liderów, którzy powinni łączyć znajomość technologii z umiejętnością zarządzania emocjami i wspierania zespołów w procesie adaptacji do nowych realiów.
- Liderzy, którzy potrafią wykorzystywać nowe technologie, ale także zarządzać ludźmi w trudnych chwilach, mają największą szansę na sukces – mówi ekspertka.
Wsparcie emocjonalne i psychologiczne w kontekście przemian zawodowych
Zwraca również uwagę na znaczenie programów edukacyjnych, które pomagają rozwijać zdolności mentalne i emocjonalne pracowników.
- Programy takie jak kursy online czy webinary, które pomagają uczestnikom odblokować swój pełny potencjał, stają się fundamentem efektywnego radzenia sobie z wyzwaniami współczesnego świata – dodaje prof. Dobrowolska, odnosząc się do roli edukacji w budowaniu odporności psychicznej.
W trakcie rozmowy nie mogło zabraknąć wątku dotyczącego wsparcia emocjonalnego i psychologicznego w kontekście przemian zawodowych. Profesor opowiada o swoim kursie „Unlock Yourself”, który pomaga uczestnikom odkrywać nieznane dotąd talenty, poprawiać zdrowie psychiczne i lepiej zarządzać emocjami.
- Ludzie, którzy potrafią lepiej zarządzać swoimi emocjami i stresem, łatwiej odnajdują się w nowych, często stresujących realiach zawodowych – podkreśla.
„Współczesny rynek pracy wymaga nie tylko umiejętności technicznych, ale i mentalnej elastyczności”
Profesor Dobrowolska zauważa również, że zmieniające się rynki pracy, związane z cyfryzacją i nowoczesnymi technologiami, coraz częściej wymagają od pracowników nie tylko umiejętności technicznych, ale także zdolności adaptacyjnych.
- Osoby, które potrafią szybko zmieniać sposób myślenia i dostosowywać się do nowych okoliczności, są w stanie odnaleźć się w każdej branży, nawet jeśli wcześniej nie miały do czynienia z technologią czy nowymi zawodami – mówi.
„Transformacja mentalna to proces, który nigdy się nie kończy”
Profesor zaznacza, że transformacja mentalna nie jest jednorazowym procesem, ale ciągłym wyzwaniem, które wymaga systematycznej pracy nad sobą.
Współczesne wyzwania związane z transformacją technologiczną i zmianami na rynku pracy wymagają od nas nie tylko przyswajania nowych umiejętności, ale także zmiany sposobu myślenia i otwartości na rozwój osobisty. To mentalna elastyczność staje się kluczem do odnalezienia się w tym dynamicznie zmieniającym się świecie.
Podsumowując, w obliczu szybkich zmian technologicznych, gospodarczych i społecznych transformacja mentalna staje się kluczowym elementem współczesnej adaptacji. Zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym, psychiczna elastyczność oraz umiejętność zarządzania emocjami odgrywają fundamentalną rolę w radzeniu sobie z wyzwaniami. Liderzy, którzy potrafią łączyć kompetencje technologiczne z umiejętnością wspierania swoich zespołów, stają się filarami sukcesu organizacji. Edukacja i rozwój osobisty, poprzez dedykowane kursy i programy, pomagają ludziom odblokować ich pełny potencjał oraz budować odporność na stres.
Transformacja mentalna, jak podkreśla prof. Dobrowolska, jest procesem ciągłym, który wymaga otwartości na zmiany, pracy nad własnymi ograniczeniami oraz zdolności szybkiego dostosowywania się do nowych warunków. W świecie, który nieustannie się rozwija, umiejętność adaptacji nie jest już opcją, lecz koniecznością dla każdego, kto chce skutecznie funkcjonować w zmieniającej się rzeczywistości.
Patronem medialnym XVII Europejskiego Kongresu Gospodarczego (EEC) w Katowicach są „Strefa Biznesu” oraz „Dziennik Zachodni”, należące do Polska Press Grupy – jedynej firmy medialnej w Polsce, która posiada w swoim portfolio 22 serwisy regionalne, ponad 500 serwisów miejskich, ogólnopolski portal informacyjny i.pl, a także liczne serwisy tematyczne (m.in. StrefaObrony.pl, StrefaEdukacji.pl, StronaKobiet.pl czy RegioDom.pl), branżowe oraz e-commerce. Jest również wydawcą 20 dzienników regionalnych.
