Networking to sprawdzony sposób na wyrobienie kontaktów
Większość ekspertów trafia na stanowiska dyrektorskie dzięki swojej sieci kontaktów. Oferty pracy dla managerów wyższego stopnia stanowią rzadkość w portalach ogłoszeniowych, liczą się za to znajomości. Można je wyrabiać podczas różnego rodzaju kongresów i konferencji, ale także w sytuacjach mniej formalnych.
Dobrą okazję do poznania ludzi z branży stwarzają spotkania networkingowe. Są one związane z określoną tematyką i zazwyczaj przyciągają ludzi o podobnych zainteresowaniach. Nie tylko stanowią dobrą okazję, aby zaktualizować swoją wiedzę na dany temat, ale również umożliwiają konwersację w mniej formalnej atmosferze.
Menager potrzebuje profesjonalnego CV
Doświadczonych pracowników jest znacznie więcej niż tych początkujących, a to sprawia, że zdobycie nowej posady wymaga od specjalisty dużego wysiłku. Z tego względu warto zaktualizować swoje CV zgodnie z najnowszymi wymogami. Należy unikać w nim ogólników, a za to skupić się na mierzalnych sukcesach, np. wynikach sprzedaży. Trzeba jednak pamiętać o tym, że nawet profesjonalne curriculum vitae nie gwarantuje znalezienia pracy na stanowisku managerskim.
- W portalach rekrutacyjnych praktycznie nie ma ogłoszeń na wysokie stanowiska managerskie. Na tym poziomie nie tak szuka się kandydatów. Dlatego doświadczony manager wysokiego szczebla, rozsyłający setki CV do przypadkowych firm, może zrobić raczej wrażenie desperata niż wartościowego kandydata – mówi Ernest Wencel. – W dodatku te CV bywają bardzo kiepsko przygotowane. Polscy managerzy z pokolenia X nie potrafią wskazywać mierzalnych sukcesów, zadowalają się niewiele mówiącymi ogólnikami, a to dziś za mało. Znacznie lepiej wypadają podczas rozmów, ale najpierw muszą do tego etapu dojść – dodaje przedstawiciel Punktu X.
W znalezieniu pracy dla managera pomoże coach
Najskuteczniejszym, ale najdroższym dla managera wyjściem, jest zwrócenie się o pomoc do coacha. To profesjonalista, który pomoże pracownikowi określić swoje cele i wypracować strategię prowadzącą do ich realizacji. Z jego pomocą poszukiwanie pracy będzie bardziej efektywne.
Na początek warto odpowiedzieć sobie na pytanie, jakimi sukcesami chcemy się pochwalić oraz w której firmie moglibyśmy się realizować. Gdy już określimy profil przedsiębiorstwa, które nam odpowiada, powinniśmy zastanowić się, jak dotrzeć do interesujących nam osób.
Rynek pracownika wśród managerów nie istnieje
We wrześniu 2019 r. poziom bezrobocia w Polsce był najniższy od 30 lat, ale dobra passa nie sprzyja specjalistom wyższego szczebla. Co prawda wskaźnik bezrobocia wyniósł 5,1%, ale po pierwsze dane dotyczą przedsiębiorstw zatrudniających minimum 10 pracowników, a po drugie sytuacja jest zróżnicowana pod względem stanowisk i województw. O ile nie brakuje ofert pracy dla magazynierów, pracowników produkcji i obsługi klienta, o tyle te skierowane do managerów należą do rzadkości.
- Warto mieć świadomość, że w odniesieniu do managerów „rynek pracownika” nie istnieje. W tym przypadku osób wykwalifikowanych i z wieloletnim doświadczeniem jest bardzo dużo – znacznie więcej niż atrakcyjnych wakatów. Dlatego manager, który szuka pracy, musi zdobyć się na znacznie większy wysiłek niż np. osoba poszukująca zatrudnienia na stanowisku produkcyjnym – mówi Ernest Wencel, headhunter i coach, który w ramach projektu Punkt X pomaga managerom w znalezieniu pracy.
