Zaawansowane szkolenie, które jest podzielone w czasie, oddala motywację do zmiany organizacji i zwiększa satysfakcję pracownika. A poczucie satysfakcji sprawa, że jest mniej otwarty na rynek pracy – tłumaczy.
Dla co piątego pracownika powodem odejścia będzie brak dopasowania obowiązków do roli oraz zainteresowań, a dla co ósmego zła atmosfera w zespole.
W czołówce czynników najbardziej demotywujących znalazły się zbyt niskie zarobki, niewłaściwy i nieumiejętny styl zarządzania przez przełożonego oraz niewykorzystanie umiejętności i talentów pracowników zespołu.
Dla co czwartego pracownika demotywujące jest także nierówne traktowanie pracowników oraz brak wyzwań, rutyna.
