Coraz bliżej święta. Na jakie dodatki świąteczne mogą liczyć w bydgoskich w firmach i urzędach?

Wyliczenia w Powiatowym Urzędzie Pracy nie są jeszcze do końca znane. – Biorąc pod uwagę wysokość pensji chciałbym, żeby bonus wynosił około 1400 – 1500 złotych. Teraz nie wiem, czy będziemy w stanie tyle wypłacić, ale mamy nadzieję, że tak się stanie. W PUP zatrudnionych jest 91 pracowników i to świadczenie będzie dostępne dla wszystkich – powiedział Tomasz Zawiszewski, dyrektor PUP w Bydgoszczy.

Na inny system przyznawania dodatków zdecydowała się firma Atos. Jak poinformował członek zarządu, Robert Wichłacz, zatrudnieni będą mogli liczyć na akcje wewnętrzne, które sprzyjają integracji zespołu. Jednak to nie wszystko. – Jak co roku, wszyscy pracownicy dostaną paczki świąteczne i dofinansowanie w postaci punktów w platformie benefitowej. Środki można wykorzystać na zakup bonów, biletów czy kart podarunkowych. Stosujemy tę formę od dłuższego czasu i mimo kryzysu, możemy to kontynuować.

– Na wniosek pracownika są przyznawane świadczenia świąteczne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w wysokości ustalonej przez przedstawiciela pracodawcy i związków zawodowych działających w Miejskich Wodociągach i Kanalizacji. Dzieci pracowników otrzymują świąteczne karty podarunkowe – przyznał Marek Jankowiak, rzecznik „wodociągów”.

Również Biedronka szykuje świąteczne atrakcja dla pracowników. Pakiet świąteczny składa się z paczki świątecznej dla pracownika i jego dzieci. Firma przygotowuje 4 rodzaje paczek dla dzieci w zależności od wieku (0-2 lata, 3-6 lat, 7-10 lat, 11-18 lat). Oprócz paczek, w ramach pakietu świątecznego, pracownicy otrzymują e-kody pracownicze, którymi mogą zapłacić za zakupy w Biedronce lub Hebe. Kwoty zasileń poszczególnych e-kodów różnią się w zależności od progu dochodowego. W paczkach dla dzieci znajdą się zabawki i urządzenia elektroniczne, a pracownicy otrzymają portfele, kawę i herbatę.

Popularność związana z przekazywaniem premii świątecznych co roku jest większa. Według badania przeprowadzonego przez Randstad, 45 proc. przedsiębiorców planuje wypłacić taki dodatek. Równie często można spotkać się z organizacją wigilii służbowej, czy wręczaniem bonów podarunkowych. Spotkania integracyjne wracają do łask po okresie pandemii.

Oprócz nagradzania pracowników, można zaobserwować też wzrost wartości dodatków. Rok temu pracodawcy najczęściej wskazywali przedział 100 – 300 złotych, a obecnie kwota przeznaczona wynosi od 300 do 500 złotych. Do tego, coraz więcej pracowników może liczyć na świąteczne premie, aż 80 proc. przedsiębiorców deklaruje, że dodatek dostaną wszyscy zatrudnieni. (ADR)