7. Łatwo będzie o pracę na budowie i w przemyśle
Zapotrzebowanie na pracowników budowlanych wzrośnie aż o 16%, w porównaniu z poprzednim kwartałem. Dobra passa utrzyma się także na produkcji – popyt na pracowników przemysłowych w tej branży zwiększy się o 11%. Zmaleje natomiast dynamika zatrudnienia w: gastronomii, branży hotelarskiej, rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie.
Mniejsze szanse na zmianę stanowiska mają kandydaci do pracy w energetyce, gazownictwie i wodociągach, w handlu (+7%), a także w transporcie, logistyce i komunikacji (+7%). Najmniej ofert pracy będzie w restauracjach i hotelach (+2%) oraz w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie (+4%) – wskazują eksperci ManpowerGroup.
6. Wynagrodzenia pójdą w górę
Co druga firma (48%) zapowiada podwyżki po Nowym Roku – wynika z 40. edycji badania Plany Pracodawców. To najbardziej optymistyczny wynik w historii badania. Złoży się na to kilka czynników. Oprócz dużej podwyżki płacy minimalnej odczuwalna będzie presja płacowa. Ponadto firmy uruchomią budżety na kolejny rok i będą planować nowe wydatki. Przedsiębiorcy nie mają jednak złudzeń – wzrost płac będzie szedł w parze ze wzrostem cen produktów w sklepach. Podwyżek spodziewa się co drugi badany.
5. Pracownikom wyższego szczebla trudniej będzie o podwyżkę
Nie wszyscy pracownicy zyskają na podniesieniu poziomu płacy minimalnej. Wzrost zdecydowanie odbije się na osobach pracujących na wyższych stanowiskach
Będzie nawet o 0,5 mln mniej nowych miejsc pracy – 1/3 firm zapowiedziała, że ich pensje nie pójdą w górę, a drugie tyle zamierza wstrzymać inwestycje. Ponadto, w 2019 r. pracownicy dostaną skromniejsze premie niż przed rokiem.
4. Poszukiwanie pracy zajmie więcej czasu
Zima to najgorszy moment na zmianę pracy. Nie dość, że wakatów ubędzie, to kandydaci będą musieli poświęcić więcej czasu na znalezienie oferty zatrudnienia. Wiele firm zakończyło już procesy rekrutacji, a nowe nabory ruszą dopiero na wiosnę.
W I kwartale 2020 r. tylko 6% przedsiębiorstw będzie poszukiwać nowych pracowników, 3% planuje redukcję etatów, a 86% nie przewiduje żadnych zmian.
- Pracownicy, którzy myślą o zmianie zawodowej, powinni uzbroić się w cierpliwość, ponieważ w związku z mniejszą liczbą ofert zatrudnienia proces poszukiwania i zmiany pracy może się wydłużyć. Po bardzo intensywnych poszukiwaniach pracowników wiele firm zapełniło wreszcie swoje wakaty, a w najbliższych miesiącach czeka ich mniejsza rywalizacja o kadry – komentuje Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce.
