3. Warunki pracy
Oddzielną kwestię stanowią bezpieczne warunki pracy (BHP). Pracodawcy nie wiedzą, jak je zapewnić pracownikom zdalnym, a polskie przepisy nie precyzują, o co powinni zadbać (stan na 10 września 2020 r.).
Co czwarta firma (26%) z branży technologicznej przyznaje, że bezpieczne warunki pracy w czasie pandemii stanowią dla niej wyzwanie.
2. Zakres obowiązków
Spore wyzwanie dla pracodawców stanowi dostosowanie zakresu obowiązków pracowników do nowych realiów związanych z epidemią COVID-19. Dostosowanie zakresu obowiązków do wprowadzonych ograniczeń stało się wyzwaniem dla co czwartego pracodawcy (27%).
Osoby poszukujące pracy powinny liczyć się z tym, że pracodawcy mogą szukać osób wielozadaniowych, które będą posiadały umiejętności charakterystyczne dla różnych specjalizacji.
1. Onboarding pracowników
Wdrożenie nowo zatrudnionej osoby do pracy na danym stanowisku może wyglądać inaczej niż kiedyś. Niektórzy specjaliści nie poznają nawet swoich współpracowników face to face. Wszystko przez kwestie bezpieczeństwa związane z COVID-19.
Onboarding pracowników to obecnie największe wyzwanie dla pracodawców. Wskazuje na nie 32% firm z branży technologicznej.
