Manager poszukiwany. Zobacz, jak zrobić karierę na stanowisku kierowniczym

Brak kontaktów to duża bariera na rynku pracy

Osoby ze starszych roczników uchodzą za lojalnych pracowników. Cenią sobie stabilność zatrudnienia i odnoszą się z niechęcią do zmiany pracy. Mści się to na nich, gdy zostaną zmuszeni do zmiany pracodawcy.

W dużo lepszej sytuacji są pracownicy, którzy dbali o dobre relacje z innymi osobami z branży. Jeżeli ich relacje nie ograniczały się wyłącznie do „robienia interesów”, mogą uruchomić sieć kontaktów w razie kryzysu. Znajomy z innej firmy jest w stanie polecić managera jako osobę godną zaufania lub zwrócić się do niej z propozycją pracy w przypadku tworzenia nowego wakatu lub powstawania nowego projektu.