Wydłuża się lista pytań w sprawie działalności inspekcji pracy w Bydgoszczy

Główny Inspektorat Pracy nadal niewiele robi w sprawie oskarżeń o mobbing, do którego miało dojść w bydgoskim inspektoracie. Przypomnijmy - zarzuty dotyczą trzech pań ze ścisłego kierownictwa inspektoratu.

- Organem uprawnionym do rozstrzygania o tym, czy doszło do mobbingu, jest wyłącznie sąd pracy. Inspektor pracy nie orzeka, czy mobbing wystąpił czy nie, nie nakłada też z tego tytułu sankcji. To może zrobić tylko sąd. Inspektor może jedynie określić prawdopodobieństwo wystąpienia działań noszących znamiona mobbingu - napisała wczoraj rzeczniczka Głównego Inspektoratu Pracy Danuta Rutkowska, dodając, że inspekcja „przyjrzy się” sprawie.

Pojawiły się nowe wątki związane z działalnością OIP i mobbingiem w tle.

Odnośnie skargi pracowników Grudziądzkiej Szkoły Wyższej w sprawie nieotrzymywania wynagrodzenia (mieli tam wykładać dwaj inspektorzy pracy z Bydgoszczy) - odpowiedzi nie uzyskaliśmy.

- Informacji powinien udzielić OIP Bydgoszcz. Nie dysponuję wynikami kontroli, przeprowadzanych na terenie poszczególnych okręgowych inspektoratów pracy - stwierdziła Danuta Rutkowska, a Emila Pankowska, p.o. rzecznika OIP Bydgoszcz, każe nam na odpowiedź czekać do dwóch tygodni.

Jak dodaje rzecznik Głównego Inspektora Pracy, pracownicy PIP mogą wykładać na uczelni, pod warunkiem jednak, że uzyskają na to zgodę głównego inspektora pracy.

Na 84 skargi na mobbing złożone w OIP w Bydgoszczy, tylko 12 uznano za zasadne.