Święto Trzech Króli wypada w niedzielę, 6 stycznia 2019. Czy pracodawca musi oddać dzień wolny? [6 stycznia 2019]

mik
Czy pracodawca musi oddać dzień wolny za święto przypadające w niedzielę (a w ten dzień przypada Święto Trzech Króli 2019)?
Czy pracodawca musi oddać dzień wolny za święto przypadające w niedzielę (a w ten dzień przypada Święto Trzech Króli 2019)? pxhere, okalendarz.com
Święto Trzech Króli w 2019 roku wypada w niedzielę. Czy pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi dzień wolny za święto wypadające w niedzielę? Jak stanowią przepisy? Jakie są zasady oddawania dni wolnych, co na ten temat mówi prawo pracy?

Święto Trzech Króli to święto stałe, czyli każdego roku przypada w ten sam dzień. W 2019 roku 6 stycznia wypada w niedzielę. W 2010 roku uchwalono, że Święto Trzech Króli będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. Warto przypomnieć, że do 1960 roku był to również dzień wolny, kiedy to Sejm PRL zdecydował, że będzie to dzień pracujący. Czy zatem pracodawca musi oddać pracownikowi dzień wolny za święto przypadające w niedzielę?

Wolne za Święto Trzech Króli 2019

Niestety, za święto przypadające w niedzielę, pracodawca nie ma obowiązku oddawania pracownikowi dnia wolnego. Na wymiar czasu pracy pracowników ma wpływ każde święto uznane za dzień wolny od pracy, które występuje w innym dniu niż niedziela, co oznacza, że jeśli Święto Trzech Króli przypadało by w inny dzień niż w niedzielę, pracodawca musiałby oddać pracownikowi wolne. Tak będzie m.in. w 2020 roku, kiedy Święto Trzech Króli przypadać będzie na poniedziałek.

Dni wolne 2019 - kiedy wziąć wolne, żeby było ich jak najwięcej?

Święta występujące w innym dniu niż niedziela obniżają bowiem wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 Kodeksu pracy). Natomiast święto, które przypada w niedzielę, tak jak w 2019 roku Święto Trzech Króli, nie wpływa na wymiar czasu pracy pracowników.

Kiedy wolne za pracę w niedzielę?

Jeśli pracownik musi pracować w niedzielę, pracodawca musi oddać mu wolne za ten dzień. Co więcej, nawet jedna godzina pracy w niedzielę uprawnia pracownika do odebrania całego dnia wolnego!. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Zgodnie z przepisami art. 15111 kodeksu pracy pracownik wykonujący pracę w niedzielę powinien korzystać z dnia wolnego od pracy w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Pracodawca ma obowiązek dać pracownikowi cały dzień wolny od pracy, nawet jeśli w niedzielę pracownik wykonywał swoje obowiązki tylko przez np. dwie, trzy godziny. Jeżeli wykorzystanie zamiennego dnia wolnego we wskazanym terminie nie jest możliwe, pracownik ma prawo do innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli udzielenie takiego dnia także i w tym okresie nie jest możliwe, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Zobacz również:

DNI WOLNE w 2019 roku. Kiedy wziąć urlop? [kalendarz dni wol...

Zgodnie z przepisami art. 15111 kodeksu pracy pracownik wykonujący pracę w niedzielę powinien korzystać z dnia wolnego od pracy w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.

Wideo

Komentarze 7

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

T
Teresa

Nie mów tak i nie oceniaj ,nie jestem baranem,faktycznie jestem pracodawca i idę w niedzielę żeby zapłacić ZUS i wypłaty dla pracowników w terminie,ponieważ w małej miejscowości jest 8 marketów, które rozwalily handel.Wiec chyba władza miasta to barany, pozwalają na to...

J
Jadzia

Jak jest właścicielem to sobie może iść albo nie iść a zwykły człowiek to by musiał ciekawe co za baran i idjota tak mysli

P
Pazerny pracownik

To może niech pracodawca zamknie intetes i pójdzie do pracy tylko jako pracownik, za najniższą krajową bo przecież inny pracodawca też jest biedny i nie jest świętym Mikołajem żeby tylko dawać więcej. Ach, ci biedni pracodawcy i ich pazerni pracownicy...

R
Ron

Tych imion nie ma w Biblii. To wymysł. Kilku ludzi zajmujących się spirytyzmem, magia (potępiona przez prawo boże) za sprawą szatańskich sztuczek miało pomóc Herodowi w zgładzeniu Dlatego najpierw poszli do Heroda i później chcieli tam wrócić zdradzić Jezusa. Ojciec Jezusa udaremnił podstęp Szatana. ...

k
kkk

Pani/e fff : Święto 3-ch Króli przypada każdego roku tego samego dnia, czyli 6 stycznia i może to być każdy dzień tygodnia, od Pn. do Nd. ...

T
Teresa

Dlaczego niestety,a może to dobrze.Przeciez pracodawca to nie sw.Mikolaj żeby tylko dawać.I tak w handlu chodzi do pracy w niedzielę za pracownika i nikt mu nie da dnia wolnego ani urlopu.Caly tydzień też pracuje...

f
fff

Święto Trzech Króli nie wypada co roku w ten sam dzień. Nie wypada w ten sam dzień Panie autorze, bo w 2019 r. będzie w poniedziałek. Czy niedziela i poniedziałek to ten sam dzień? Po drugie jakby wypadło w poniedziałek to jest wtedy wolne więc pracodawca tego dnia nie oddaje w inny dzień bo jest on wolny wtedy z mocy ustawy.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3