Święto Chrztu Polski wypada w niedzielę, 14 kwietnia 2019. Czy pracodawca musi oddać dzień wolny? [14 kwietnia 2019]

Przyjęta przez Sejm w lutym ustawa, głosi, że dzień 14 kwietnia ustanawia się Świętem Chrztu Polski w celu upamiętnienia tego wydarzenia, "zważywszy na doniosłość decyzji Mieszka I, uznawanej za początek Państwa Polskiego". Święto ma mieć charakter państwowy. W tym roku 14 kwietnia przypada w niedzielę. Sejm zdecydował również, że będzie to dzień pracujący. Czy zatem pracodawca musi oddać pracownikowi dzień wolny za święto przypadające w niedzielę?

14 kwietnia 2019 roku przypada w niedzielę. Czy pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi dzień wolny za święto wypadające w niedzielę? Jak stanowią przepisy? Jakie są zasady oddawania dni wolnych, co na ten temat mówi prawo pracy?

Niestety, za święto przypadające w niedzielę, pracodawca nie ma obowiązku oddawania pracownikowi dnia wolnego. Na wymiar czasu pracy pracowników ma wpływ każde święto uznane za dzień wolny od pracy, które występuje w innym dniu niż niedziela, co oznacza, że jeśli święto (dzień wolny) przypadało by w inny dzień niż w niedzielę, pracodawca musiałby oddać pracownikowi wolne.

Święta występujące w innym dniu niż niedziela obniżają bowiem wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 Kodeksu pracy). Natomiast święto, które przypada w niedzielę, nie wpływa na wymiar czasu pracy pracowników.

Zobacz również:

Jeśli pracownik musi pracować w niedzielę, pracodawca musi oddać mu wolne za ten dzień. Co więcej, nawet jedna godzina pracy w niedzielę uprawnia pracownika do odebrania całego dnia wolnego!. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Zgodnie z przepisami art. 15111 kodeksu pracy pracownik wykonujący pracę w niedzielę powinien korzystać z dnia wolnego od pracy w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Pracodawca ma obowiązek dać pracownikowi cały dzień wolny od pracy, nawet jeśli w niedzielę pracownik wykonywał swoje obowiązki tylko przez np. dwie, trzy godziny. Jeżeli wykorzystanie zamiennego dnia wolnego we wskazanym terminie nie jest możliwe, pracownik ma prawo do innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli udzielenie takiego dnia także i w tym okresie nie jest możliwe, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Zobacz również:

Zgodnie z przepisami art. 15111 kodeksu pracy pracownik wykonujący pracę w niedzielę powinien korzystać z dnia wolnego od pracy w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.

Warto wiedzieć:
Niezależnie od udzielenia pracownikowi dnia wolnego od pracy z tytułu wykonywania pracy w niedziele i święta, pracownik ma prawo do pieniężnego dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli jego praca przekraczała normę dobową.