Pensja minimalna 2023. Podwójna podwyżka potwierdzona w tych miesiącach. Oto kwoty

Zobacz wideo: Smaki Kujaw i Pomorza - sezon 4 odcinek 29

Rada Ministrów już w czerwcu przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2023 roku. Propozycja została wysłana do Rady Dialogu Społecznego. Strony pracodawców i związkowców nie uzyskały jednak konsensusu w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia na następny rok, decyzję więc w drodze rozporządzenia podejmie ostatecznie rząd (tak było również w poprzednich latach). Ważne jest jednak, że rząd nie może już zaproponować stawki niższej niż ta przesłana radzie.

Warto wiedzieć: tak rosła pensja minimalna w ostatnich latach

• 2022 rok - 3010 zł brutto
• 2021 rok - 2800 zł
• 2020 rok - 2600 zł
• 2019 rok - 2250 zł
• 2018 rok - 2100 zł
• 2017 rok - 2000 zł
• 2016 rok - 1850 zł
• 2015 rok - 1750 zł

Na czerwcowym posiedzeniu Rada Ministrów zdecydowała, że zgodnie z zapisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w przyszłym roku najniższe pensje wzrosną dwa razy. W projekcie rozporządzenia, które zgodnie z przepisami musi zostać ogłoszone do 15 września, możemy przeczytać, że:

• od stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3383 zł, czyli o 373 zł więcej niż wynosi najniższa pensja w tym roku;
• w lipcu 2023 roku płaca minimalna zostanie podwyższona do kwoty 3450 zł, oznacza to wzrost o 440 zł w stosunku do 2022 roku.

Minimalna stawka godzinowa, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia również wzrośnie dwukrotnie:

• od stycznia 2023 roku wyniesie 22,10 zł;
• a od lipca 22,50 zł, co oznacza wzrost o 14,2 proc. względem roku 2022.

Warto wiedzieć: z przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wynika, że jeżeli prognozowany na kolejny rok wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 proc. ustala się dwa terminy zmiany wysokości płacy minimalnej - od 1 stycznia i od 1 lipca.

Ustawowe płace minimalne powinny gwarantować każdemu pracownikowi godne zarobki, zapewniające odpowiednią jakość życia. Kluczowym jest ustanowienie minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku na adekwatnym poziomie, który umożliwi również kontynuowanie wysiłków państwa zmierzających do zmniejszenia inflacji – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Rząd szacuje, że w przyszłym roku regulacje obejmą 2,74 mln osób.

Polska zmaga się z wysoką inflacją, a wzrost cen szczególnie odczuwają osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie. To one statystycznie największą część wypłat przeznaczają na opłaty i konsumpcję.

3010 złotych brutto (2363,56 zł netto) wynosi obecnie pensja minimalna w Polsce. Stawka godzinowa to 19.70 zł brutto. Dla porównania przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w drugim kwartale 2022 r. wyniosło 6565,44 zł (dane Głównego Urzędu Statystycznego).

W świetle obowiązującego prawa, do wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się: dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej, odprawy rentowej.