Kodeks pracy znowu do poprawki

i później
Zamiast nowego kodeksu pracy, Sejm zaserwował nam kolejne nowelizacje. Ale mamy powód do zadowolenia: nie odrabiamy podwójnych świąt, dłuższe będą urlopy macierzyńskie.

Zamiast nowego kodeksu pracy,  Sejm zaserwował nam kolejne nowelizacje. Ale mamy powód do zadowolenia:  nie odrabiamy podwójnych świąt, dłuższe będą urlopy macierzyńskie.

<!** Image 2 align=right alt="Image 40502" >Wspólnie z nadinspektorem Edwardem Zwierzchowskim z Okręgowego Inspektoratu Pracy z Bydgoszczy, spróbujemy te zmiany przybliżyć.

Kolejna poprawka

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy skończyła już pracę nad nowym kodeksem, jednak nikt nie jest w stanie określić terminu jego wejścia w życia (opinia w ramce). Stary kodeks, obowiązujący od 1974 r., na doraźne potrzeby był zmieniany blisko sto razy - jak długo potrwa ta prowizorka, trudno przewidzieć. Obowiązująca od 5.08. br. nowela (z 23.06.2006 r). dotycząca warunków zatrudnienia, spowodowana była koniecznością dostosowania naszego prawa do unijnego. Zarzucano mu też, m.in., niejednoznaczność i uchylanie się od obowiązku wskazania układu zbiorowego obejmującego pracownika.

Nowela z 18.10. br. dotycząca urlopów macierzyńskich jest wyrazem polityki prorodzinnej rządu, lepszym zapewne niż „becikowe”. Nowelizacja z 30.11. oznacza, że nie musimy odrabiać podwójnych świąt, także tych najbliższych - Bożego Narodzenia.

Poznaj swoje prawa

Artykuł 29 kodeksu to przepis, który mówi, jaka powinna być forma i treść umowy o pracę. Określa, m.in., jej rodzaj, miejsce wykonywania, wysokość wynagrodzenia, termin jego wypłaty i formę sporządzenia. Zgodnie z nim, umowę zawiera się na piśmie, ale ustna również jest ważna. Jednak w drugim przypadku pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić na piśmie wcześniejsze ustne ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków. Nowela z 5.08. br. przynosi pozornie niewielką zmianę. Otóż, niezbędne stało się potwierdzenie na piśmie nie tylko rodzaju umowy i warunków pracy, ale również ustalenie stron w stosunku pracy. Jest to niezmiernie istotny zapis, szczególnie w przypadku firm o skomplikowanej strukturze organizacyjnej (nie zawsze są to molochy). Na przykład w bydgoskiej Poradni Zdrowia Psychicznego jest 2 pracodawców. Jedni podlegają dyrektorowi poradni, drudzy kierownikowi Warsztatów Terapii Zajęciowej, ale w imieniu WTZ umowy o pracę zawiera dyrektor poradni - między placówkami jest jakby unia personalna. Toruńska „Elana”, wchodząca w skład spółki Zakłady Chemiczne Boryszew, ma przymioty pracodawcy i we własnym imieniu może zawierać umowy.

<!** reklama left>- W sytuacji konfliktu pracownik musi mieć świadomość, od kogo przed sądem domagać się np. wypłaty zaległych świadczeń - podkreśla nadinspektor.

Twój czas pracy na piśmie

To nie koniec zmian w art. 29. W ciągu 7 dniu od zawarcia umowy pracodawca ma obowiązek poinformować pisemnie, dodatkowo, o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty pensji, wymiarze urlopu, długości okresu wypowiedzenia (zależna od stażu pracy w danej firmie oraz rodzaju umowy o pracę). A także - to nowość - o układzie zbiorowym pracy, jaki go obejmuje. To ważne, gdyż umowa mówi tylko o rodzaju pracy i wynagrodzeniu, a układ zawiera wiele postanowień istotnych dla pracownika. To akt prawny, który reguluje prawa pracownicze w sposób bardziej korzystny niż prawo pracy. Określa jego uprawnienia np. do dodatkowych świadczeń, wysokości odprawy emerytalnej, nagrody jubileuszowej itd.

Znajdziesz w kodeksie pracy

Kolejna nowość: pracodawca ma tylko obowiązek wskazać w kodeksie stosowny przepis, nie musi go omawiać. Sami musimy rozszyfrować jego treść. Jeśli firma zostanie objęta układem zbiorowym pracy (a wcześniej nie była), zobowiązana jest poinformować o tym fakcie nie później niż w ciągu miesiąca.

Firma powinna udostępnić tekst układu zbiorowego pracy. Jeśli tego nie zrobi, uczyni to Okręgowy Inspektorat Pracy, a ponadzakładowy - ministerstwo pracy (Internet).

Zmienił się również korzystnie zapis z art. 29 dotyczący osób pracujących za granicą. To dobra wiadomość, m.in., dla masarzy z regionu, których wielu pracuje w krajach Unii. Teraz szef ma obowiązek poinformować na piśmie (przed skierowaniem do pracy), jakie konkretnie świadczenia pracownikowi przysługują, jeśli chodzi o przejazd, powrót do kraju, zakwaterowanie.

Nie odpracowujemy

Pracodawca nie wyznaczy dodatkowego dnia roboczego z okazji podwójnych świąt Bożego Narodzenia. A to dzięki nowelizacji art. 130 Kodeksu pracy, likwidującej obowiązek odrabiania drugiego dnia świątecznego, wypadającego w innym dniu niż niedziela. Zmiana polega na korekcie zakłócającego 5-dniowy tydzień pracy sposobu ustalania liczby godzin do przepracowania w miesiącu, kiedy w środku tygodnia występują 2 święta. Tak np. zdarzy się 25 i 26 grudnia w poniedziałek i wtorek. Przed zmianą te 2 dni powodowały, że z miesięcznego bilansu czasu odejmowano 8 godzin, czyli jakby jedno święto, drugie trzeba było odpracować. Teraz odlicza się 16 godzin. Zatrudnieni wg miesięcznego okresu rozliczeniowego przepracują w grudniu 152 godziny, nie 160. Na szczęście osoby pracujące na akord czy godzinowo nie mogą stracić. Wypłata za ten dzień liczona jest jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

Dłużej na macierzyńskim

19.12. br. wejdą w życie przepisy wydłużające urlopy macierzyńskie. Wymiary urlopów wzrosną o 2 tygodnie : z 16 do 18 tygodni na pierwsze dziecko, z 18 do 20 na drugie i każde następne oraz z 26 do 28 tygodni na bliźnięta, trojaczki itd. Przebywającym tego dnia na urlopie wydłużenie przysługuje automatycznie. Skorzystają na tym kobiety, które urodzą w dniu wejścia ustawy i po tym terminie. Również te, które 19.12. będą na urlopach macierzyńskich bądź udzielonych na zasadzie urlopu macierzyńskiego.

Nie „załapią się” na dłuższy urlop pracownice będące w tym czasie w trakcie urlopu wychowawczego, jeśli minął im cały urlop macierzyński. Otrzymają go natomiast te mamy, które urodziły 1.01 br. (i później), a 19.12 będą na urlopie wychowawczym na poprzednie dziecko.

Jeśli kobieta urodzi w trakcie urlopu bezpłatnego, to dopiero po jego wygaśnięciu odbiera końcówkę urlopu macierzyńskiego. Gdy jest na bezpłatnym 19.12, po jego upływie zyska macierzyński w podwyższonym wymiarze, zależnie od tego, które dziecko urodziła (i ile).

Dla rodzin adopcyjnych

Adoptującym niemowlę należy się podwyższony urlop macierzyński, pod warunkiem, że przyjęli malucha pod swój dach i wystąpili do sądu z wnioskiem o przysposobienie. Urlop macierzyński można wziąć do momentu ukończenia przez dziecko 7 lat, a w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego - 10 lat. Dłuższe urlopy otrzymają przyjmujący dziecko najpóźniej 18.12., a zgłaszający wniosek o przysposobienie później oraz odwrotnie: ci, którzy złożyli go do 18.12, a przyjmą dziecko po tej dacie.

Urlopy macierzyńskie stracą rodziny zastępcze zawodowe niespokrewnione, w tym pogotowia rodzinne. Dotychczasowe mogą jednak wykorzystać do końca roku.

Nowela przedłuża również okres pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zainteresowanych odsyłamy do Dziennika ustaw nr 221 poz. 1615.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3